주 52시간 60시간으로 합의 후 탄력근무제 30인미만 업체라 주 60시간으로 협의했는데 9,10월달에 주 60시간이 넘는 주가 발생해 탄력근무제를 도입하고 싶은데 3개월 평균 주 60시간으로 맞추면 되는 걸까요? 다른 글에서는 주 52시간 넘으면 위법이라고 하시는데 정확한 내용이 궁금해요 저도 고용노동부에 질문하려고 하는데 일단 이... 주 52시간, 탄력근무제 연장 관련 문의 ... 탄력근무제 의 종료 2021년도 4월 부터 노사협의하에 시행되어 1차례 연장하여 , 2022년 4월 5일부터는 더이상은 연장을 할 수 없습니다. 여기서 주 52시간은 기준이 월평균이 아닌, 매 주 입니다." 라는 공고가 뜻습니다. 이에, 혹시 법적으로 변경된 사항이 있는지? 연장이 안된다는 법적은... 탄력근무제 주52간 탄력근무제6개월 주52시간 사업장인데 6개월 탄력근무제로 1월달부터 주52시간 초과근무를 했습니다 근데 6개월후 또 주52시간 초과근무를 하는데 이런식으로 탄력근제를 하면 1년내내 주52시간 초과근무를 할수있는건가요? 사업주와 근로자대표가 서로 합의했다는데 법적으로 문제없는지 궁금합니다 그리고... 52시간, 탄력근무제, 포괄임금제 재질문 안녕하세요 주 52시간, 탄력근무제, 포괄임금제에 대해서 궁금합니다. 여러가지 지식인 답변을 찾아보고, 법을 찾아봤는데, 6개월 평균으로 주 평균 일하는 시간이 40시간+12시간(연장근로)을 해서 평균 52시간이 넘지 않으면 불법이 아니라고 들었습니다. 1. 그러면 한 주에 최대 몇 시간까지... 탄력근무제 주52시간 탄력근무제 52시간 안에서 주말 특근 강요 무조건해야되나요? 저희 회사는 근로자 80인 미만에 중소 사업장이구요, 주 52시간 탄력근무제 시행하고있습니다. 제가 궁금한 점은 회사에서 일거리가 많다며 토요일 주말 근무를 강제적으로 해야할 거 같다고합니다. 주 52시간을 주말 특근을 해서라도 꼭 채워야만 하는건가요? 근로자는 거부권이 없는건가요?